大厂：关爱激发干部活力 廊坊市纪委监委网站-凯发ag旗舰厅下载

　　大厂县纪委监委积极推行关爱机制，通过心理上疏导、生活上关心、政治上激励等方式，进一步缓解干部心理压力、提升身体素质、激发工作热情，有效促进了纪检监察各项工作的顺利开展。

　　谈心谈话机制增动力。进一步健全纪委书记与班子成员，班子成员与室主任，室主任与一般干部“三级谈心谈话”机制，做到职务变动必谈、分工调整必谈、工作失误必谈、遇到挫折必谈、受到表彰必谈、思想波动必谈和干部之间有问题必谈、有误解必谈、有意见必谈，进一步统一思想、达成共识，解除干部思想包袱，提升工作热情。截至目前，开展各类谈心谈话提醒教育100余人次，为干部职工解决工作和生活问题20余个。

　　关心关爱机制聚合力。开展“四个一”关爱干部职工活动，即：设立一个“健康小屋”，放置血压仪、血糖仪、体脂仪等健康检测仪器，方便干部职工随时检测自己的身体状况；安排干部职工进行一次全面体检，对疾病做到“早预防、早发现、早治疗”；组织一场文体活动，使干部职工劳逸结合、愉悦身心、强健体质；邀请医学专家到机关坐诊一周，为干部职工提供养生方面的咨询与解答，并针对颈椎病、眼疲劳等“职业病”为大家进行康复治疗。同时，建立困难帮扶机制，积极关心关注家庭生活有困难的干部职工，通过向相关部门申请救助款、组织广大纪检干部捐款等方式对其进行帮扶，不断提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。截至目前，向有关部门申请特困救助款3万余元，组织委局机关捐款近8万元。

　　评优评先机制激活力。建立全县纪检监察工作一体化考评机制，通过月自评、季考评、年汇总，对机关内设机构、派驻机构、各镇纪委任务落实情况和每名纪检监察干部工作业绩进行综合评定。对评定结果优秀的组织和个人进行公开表彰，对工作成绩特别突出、重点工作推进成效显著的干部，积极向县委推荐优先选拔重用。2017年以来，共评选优秀纪检监察组织10个，先进个人16人，提拔股级干部15人，科级干部2人。(通讯员 乔爽)