刘子儒：年轻纪检监察干部要在五四精神激励下茁壮成长 廊坊市纪委监委网站-凯发ag旗舰厅下载

　　习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上发表重要讲话，对新时代中国青年提出“六点希望”，对各级党委政府、各级领导干部以及全社会加强青年培养提出明确要求。总书记的重要讲话，立意深远、语重心长，通篇饱含着对青年一代的谆谆教诲和殷切希望，对青年成长发展既指出方向，又鼓劲加油。年轻干部的成长发展，既来源于自身持之以恒的努力奋斗，更来源于各级组织长期不懈的教育培养，需要两方面共同努力，方能育人成才。

　　一方面，年轻干部要激发内生动力促成长。特别是年轻纪检监察干部，要牢记总书记提出的“六点希望”，在五四精神的激励下，从自身做起、从现在做起、从日常做起，以实际行动践行忠诚干净担当，争做一名合格的纪检监察干部。

　　首先，要定得住神。这个“神”，就是理想信念。总书记提出“六点希望”的第一点，就是要树立远大理想。理想信念是共产党人精神上的“钙”，有了理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。衡量党员干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。作为一名年轻纪检监察干部，对党忠诚，就是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”，就必须用真理武装头脑，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终听党话、跟党走。

　　 其次，要学得进去。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及”。作为一名年轻的纪检监察干部，要勤于学、敏于思，以学修身，以学增才，练就过硬本领。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，既要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，也要精准掌握、熟悉运用各项党纪条规和法律法规；既要听老师讲、向书本学，也要向上级领导、周围同事、业务能手、先进典型多请教；既要重点学习执纪监督、审查调查业务技能，还要广泛学习政治、经济、财务等各方面知识。要讲究方法，突出主干、择其精要，读经典和原著，努力做到又博又专、愈博愈专。

　　 第三，要担得起责。担当是检验干部的“试金石”。敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分；缺乏担当精神的人，就像是骨架被拆散、血液被抽空，空有躯体，却难以立身于天地间。当前，随着纪检监察体制改革的持续深化，执纪监督、审查调查的任务越来越重，作为年轻纪检监察干部，要始终保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，要有一副“扛千斤、负万石”的“铁肩膀”，在日常工作中要强化担当、积极作为，主动为领导分忧、为同事分活，绝不能消极懈怠、拈轻怕重。特别是在重大任务、重大活动等急难险重的关键时刻，要能喊出“我能行、向我看、我来干”，主动挑大梁、打硬仗。这既需要过硬的政治品质，也需要过硬的能力素质。

　　 第四，要沉得下心。作为一名年轻纪检监察干部，要能够沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，力戒心浮气躁、好高骛远，站在这山看那山高。要正确对待成功得失，在成长和奋斗中，既会收获成功和喜悦，也会面临压力和困难，要正确对待一时的成败得失，处优而不养尊，受挫而不短志，使顺境逆境都成为人生的财富，而不是人生的包袱。要正确对待个人成长进步，不能因为一时的快慢，或自我否定、或自暴自弃、或牢骚满腹，努力培养自己压不弯、打不垮、有韧劲、有勇气的意志品质。

　　第五，要管得住己。作为年轻的纪检监察干部，必须从现在开始就要严格要求自己，正人先正己、正己先正心，锤炼品德修为，打铁自身硬。要想行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，特别是要增强自制力，做到慎独慎微，扣好人生的第一粒扣子。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。要经常对照《纪检监察干部廉洁从政承诺书》和《纪检监察干部日常监督十六条》，从各方面规范言行举止，树立年轻纪检监察干部的良好形象。

　　另一方面，各级组织要精心耐心培养促成长。各级组织必须承担起培养教育年轻干部成长成才的责任担当。自己作为市纪委监委领导班子成员，要按照习近平总书记提出的做好“三种人”的要求，注重加强对年轻纪检监察干部的关心爱怀、教育培养，使年轻干部茁壮成长，早日成才。

　　首先，要走进年轻干部。在工作之中、工作之余主动走进机关年轻干部特别是分管的年轻干部当中，通过聊家常里短、开展谈心谈话、日常工作沟通，与他们零距离接触、面对面交流，及时掌握他们的思想状况、心理动态、各类诉求，关注关爱他们的学习工作和生活，帮助他们解决思想顾虑、工作难题和家庭困难，做好答疑解惑，鼓励他们提振精神，帮助他们改正错误，使自己真正成为年轻纪检监察干部的知心人、热心人、引路人。

　　其次，要搭建广阔舞台。年轻干部成长成熟需要长期的培养和历练。各级组织和部门领导干部，要综合每一名年轻干部的能力素质、性格特点、优势特长、发展潜力，把干部放到最适合成长发展的岗位和环境中。要敢于大胆使用、大胆放手，培养干部独立思考、解决问题、独当一面的能力。要通过教育培训、平台展示、适时推荐等方式，让优秀的年轻干部脱颖而出，有展示才华的机会和施展才华的舞台。

　　第三，要坚持严管厚爱。年轻干部是一棵小树、小苗，既需要阳光雨露也需要修修剪剪。一方面，各级组织和领导干部要加强日常管理和教育监督，做到爱护但不袒护，对年轻干部成长过程中发现的问题，敢管敢严、常管常严，要敢于说话、敢于批评、敢于纠正，严防病苗、歪苗现象。另一方面，各级领导干部在忠诚于党、认真履职、遵规守纪、道德操守、为人处事等方面，要带好头、作表率、当标杆、树形象，用实际行动教育人、感染人、激励人。